根据 2025 年最新招聘动态，小米汽车工厂的招聘需求主要集中在技术研发、生产制造、供应链管理及新零售服务领域，覆盖北京、上海、武汉等核心生产基地。以下从岗位类型、工厂布局、招聘流程及行业趋势四个维度展开分析：
一、岗位类型与技能要求
1. 技术研发类
- 核心岗位：整车 HIL 测试工程师、底盘产品经理、OTA 运营高级工程师、智能驾驶算法工程师等。
- 技能要求：需掌握 Simulink 建模、NI/VT HIL 系统开发、Python/CAPL 脚本语言，熟悉 CANOE、INCA 等测试工具，部分岗位要求具备 L3 级自动驾驶系统开发经验。
- 薪资水平：月薪 25-45k・15 薪，如整车 HIL 测试工程师需 3 年以上智能座舱 / 底盘电子测试经验，掌握故障诊断与数据分析能力。
2. 生产制造类
- 普工岗位：北京工厂招聘汽车零部件组装、质检工人，要求 18-40 岁，两班倒，综合月薪 6500-7500 元，提供免费食宿及入职奖励（首月额外奖励 1300 元）。
- 技术工人：重庆工厂招聘机加工、检验工，计件工资 7000-12000 元，需操作数控设备，接受学徒培训。
3. 供应链与管理类
- 岗位：生产采购系统资深产品经理、物流规划工程师、DCC 经理（武汉）。
- 要求：如武汉 DCC 经理需 5 年以上电销团队管理经验，熟悉汽车行业潜客转化流程，能制定绩效考核制度。
4. 新零售与服务类
- 校园招聘：2025 届销交服岗位（零售顾问、交付接待、服务诊断工程师），覆盖全国 80 + 城市，流程为网申 - 测评 - 面试，要求 2025 年毕业，专业不限。
- 社会招聘：门店技术主管需 6 年以上新能源汽车维修经验，具备低压电工证及远程诊断能力。
二、工厂布局与产能规划
1. 北京基地
- 一期工厂：位于亦庄经济技术开发区，年产能 15 万辆，主要生产 SU7 系列，2024 年交付量达 13.68 万辆。
- 二期工厂：通州马驹桥项目 6 月竣工，7 月投产，新增产能 15 万辆，2025 年总交付目标提升至 35 万辆。
2. 武汉基地
- 规划进展：选址武汉经开区，占地 2000 亩，与小鹏、路特斯形成产业集群，招聘操作工及 DCC 经理，未来或辐射华中市场。
3. 上海基地
- 技术中心：曹路厂区招聘制动系统算法工程师、车载芯片应用工程师等，要求硕士学历及 5 年以上经验，薪资 30-50k・15 薪。
三、招聘流程与政策
1. 社会招聘
- 渠道：猎聘、智联招聘、BOSS 直聘等平台发布岗位，部分通过劳务派遣（如北京普工由永盛泰达公司代招）。
- 流程：简历筛选→技术面试（含笔试）→背景调查→录用，如HIL 测试工程师需现场操作 HIL 系统。
2. 校园招聘
- 时间：网申截止 2025 年 5 月底，面试 3 月启动，部分岗位（如零售顾问）提供实习机会。
- 福利：校招生享受六险一金、带薪年假，优秀者可进入 “小米汽车管培生计划”。
3. 政策支持
- 入职奖励：北京普工首月额外奖励 1300 元，年终奖 1-3 万元；武汉操作工每周可预支工资 500-800 元。
- 技能培训：技术岗位提供内部认证培训（如高压电工、自动驾驶系统操作）。
四、行业趋势与岗位需求
1. 技术迭代驱动
- 固态电池：2025 年半固态电池量产装车，小米或加速招聘电池研发工程师，需掌握固态电解质材料技术。
- 高阶智驾：L3 级自动驾驶功能普及，带动算法工程师、传感器测试工程师需求，要求熟悉 BEV+Transformer 架构。
2. 产能扩张需求
- 二期工厂投产后：预计新增生产、质量、物流岗位超 5000 个，优先招聘有新能源汽车工厂经验者。
- 武汉基地建设：2025 年或启动技术岗位招聘，聚焦电机控制、电池管理系统开发。
3. 政策与市场影响
- 以旧换新补贴：国家政策刺激销量，小米或扩大零售团队，招聘城市经理、销售区域负责人（月薪 40-55k・14 薪）。
- 出口布局：匈牙利、巴西工厂规划中，未来或招聘海外供应链管理、国际贸易专员。
五、求职建议
- 技术岗位：关注猎聘 “小米汽车技术专家” 专栏，强化 Simulink、Python 技能，参与开源自动驾驶项目（如 Apollo）。
- 生产岗位：通过 “小米汽车招聘” 公众号投递，优先选择有汽车零部件制造经验的企业（如欣旺达）。
- 校招生：参与小米汽车校园宣讲会，准备案例分析（如新能源汽车用户增长策略），关注 “汽车销交服” 岗位。
六、风险提示
- 交付压力：2025 年目标 35 万辆，生产岗位可能面临高强度工作（如两班倒、月休 2 天）。
- 行业竞争：新能源汽车人才争夺激烈，建议提升跨领域技能（如 “机械 + AI” 复合背景）。
建议求职者定期查看小米汽车官网及招聘平台，及时跟踪二期工厂投产动态，把握技术岗位扩招机会。
