根据 2025 年最新信息，小米汽车工厂确实在全国多个城市启动了大规模紧急招工，以应对产能扩张和交付压力。以下是基于权威招聘平台、行业分析及官方动态的综合解读：
一、紧急招工的核心原因
- 产能目标翻倍
北京二期工厂已完成规划验收，年产能将从一期的 15 万辆提升至 35 万辆，预计 2025 年年中投产。为实现这一目标，小米需在短时间内扩充产线工人及技术团队。
行业背景：2025 年新能源汽车市场竞争加剧，小米 SU7 订单持续积压（交付周期仍需 28-36 周），产能不足成为核心瓶颈。
- 供应链与生产压力
小米汽车采用 “双班制” 生产，每日工作时长 10-11 小时，部分岗位需适应倒班。为确保产能爬坡，工厂需快速补充一线操作工及设备维护人员。
- 技术升级需求
二期工厂引入 AI 质检、自动化压铸等智能化产线，对技术工人的需求显著增加。例如，电池车间需熟悉固态电池装配的技工，智能驾驶部门招聘算法工程师。
二、招聘岗位与地区分布
1. 基础操作岗位（普工 / 操作工）
- 岗位类型：总装、涂装、车身焊接、电池组装、质检等。
- 工作地点：北京亦庄（一期 / 二期工厂）、长沙浏阳（SU7 生产基地）、重庆长寿、武汉江夏。
- 薪资待遇：
- 小时工：38-48 元 / 小时，月收入 9000-13000 元，包吃住，部分岗位可周结工资。
- 正式工：底薪 + 绩效 + 加班费，综合月薪 8000-10000 元，年终奖 1-3 万元。
- 招聘要求：16-58 周岁，学历不限，部分岗位需适应倒班。
2. 技术与管理岗位
- 岗位类型：电池结构工程师、底盘电控工程师、智能驾驶算法工程师、设备维修工程师等。
- 工作地点：北京大兴区、通州区（研发中心）。
- 薪资待遇：
- 普通工程师：20-40k・15 薪，部分岗位提供股票期权。
- 高级工程师：年薪 50-80 万元，自动驾驶算法岗可达百万级。
- 招聘要求：本科及以上学历，3-5 年汽车行业经验，部分岗位需熟悉 800V 高压平台、固态电池等技术。
3. 销售与售后岗位
- 岗位类型：零售顾问、交付运营、服务技术专员等。
- 工作地点：北京、上海、深圳等 53 个城市。
- 薪资待遇：校招岗位月薪 8500-9500 元，社招岗位年薪 15-30 万元。
三、薪资福利与工作环境
- 基础福利
- 食宿：免费提供 4-6 人间宿舍（独立卫浴、空调），包三餐或发放餐补（如北京工厂饭补 695 元 / 月）。
- 保险：入职缴纳五险一金，部分岗位补充商业保险。
- 补贴：夜班津贴 25 元 / 天，高温补贴，免费通勤班车。
- 特殊激励
- 入职奖金：长沙工厂提供 5000 元入职奖，武汉工厂报销体检费。
- 预支工资：可每周预支 500-800 元，缓解经济压力。
- 晋升通道：表现优异的普工可晋升为班组长或技术员，技术岗可参与项目分红。
- 工作强度
- 时长：每日工作 10-11 小时，两班倒，月休 4 天。
- 环境：车间配备中央空调，部分岗位为坐班（如质检、包装），但需适应流水线节奏。
四、行业趋势与竞争格局
- 技术升级影响
2025 年固态电池、800V 高压平台等技术普及，小米汽车需招聘熟悉相关技术的工人。例如，武汉工厂锂电池车间招聘 OCV 贴膜、注液等岗位，要求掌握电池组装工艺。
- 产能竞赛
小米与蔚来、理想等新势力竞争激烈。蔚来合肥工厂年产能 30 万辆，理想常州工厂 40 万辆，小米双工厂投产后将跻身第一梯队。
- 政策支持
北京、武汉等地对新能源汽车产业提供补贴，小米工厂可享受税收优惠及固定资产投资补贴，间接支持招工需求。
五、求职建议
- 关注官方渠道
- 小米集团官网 “加入我们” 板块实时更新招聘信息。
- 猎聘、智联招聘等平台搜索 “小米汽车” 查看最新岗位。
- 技能匹配
- 普工岗位：优先选择有电子厂或汽车零部件厂经验者。
- 技术岗位：需掌握 CATIA、Python 等工具，或具备新能源汽车相关认证（如高压电工证）。
- 地域选择
- 北京、武汉工厂薪资较高但竞争激烈；长沙、重庆工厂招聘门槛较低，适合快速入职。
- 注意事项
- 警惕 “零费用入职” 等虚假承诺，优先选择直招岗位。
- 入职前确认劳动合同条款，明确薪资结构及加班费计算方式。
六、总结
小米汽车 2025 年的紧急招工是其产能扩张与技术升级的必然结果，涉及岗位广泛且薪资竞争力较强。求职者可根据自身条件选择基础操作岗或技术岗，同时关注行业趋势，提升相关技能以适应未来需求。建议通过官方渠道核实信息，避免中介陷阱，抓住新能源汽车行业的发展机遇。
