结合 2025 年最新招聘信息和行业实践，小米汽车的入职流程可分为校园招聘和社会招聘两大路径，涵盖从投递到入职的全周期管理。以下是详细流程及关键环节解析：
一、校园招聘流程（以 2025 届春季校招为例）
1. 网申与测评
- 渠道：
- 登录小米集团校园招聘官网（https://hr.xiaomi.com/campus），搜索 “汽车销交服” 等关键词投递。
- 通过内推码优先筛选，内推码可向小米在职员工获取。
- 时间：即日起至 2025 年 5 月底（部分岗位截止时间更早，需关注官网）。
- 材料：需提交中英文简历、成绩单、实习证明（如有），部分岗位要求作品集（如设计类）。
- 测评：包含行测（逻辑推理、数据分析）、性格测试（如 MBTI），部分技术岗需在线编程测试。
2. 简历筛选与面试
- 初筛：系统根据关键词（如专业、实习经历）筛选，约 10% 候选人进入复筛。
- 复筛：HR 人工审核，重点考察岗位匹配度（如汽车相关实习、项目经验）。
- 面试：
- 一面（技术 / 行为面）：技术岗考察专业知识（如电池技术、自动驾驶算法），销售岗模拟客户沟通。
- 二面（业务主管面）：探讨职业规划、团队协作案例，部分岗位需现场操作（如编程、设计软件）。
- 三面（终面）：高管面试，侧重价值观匹配度（如 “用户至上”“创新精神”）。
- 形式：线下面试为主，部分地区提供远程视频选项。
3. Offer 发放与入职
- 结果通知：面试后 1-2 周通过邮件 / 短信反馈，发放电子 Offer。
- 签约：需签署三方协议，部分岗位要求提前实习（如暑期实习）。
- 入职时间：2025 年 7 月 - 12 月，具体以岗位需求为准。
二、社会招聘流程（以技术岗为例）
1. 投递与筛选
- 渠道：
- 猎聘、BOSS 直聘等平台搜索 “小米汽车” 相关职位（如 “底盘产品经理”“VCU 标定工程师”）。
- 内部推荐：通过小米员工内推可缩短流程，部分岗位免初筛。
- 材料：需提交完整工作履历、项目成果（如专利、论文）、推荐信（可选）。
- 筛选：HR 根据工作年限、项目经验匹配度筛选，约 5% 候选人进入面试。
2. 面试与评估
- 技术面（1-2 轮）：
- 考察专业深度（如电池热管理方案设计、自动驾驶算法优化）。
- 案例分析：给定技术问题（如 “如何提升 SU7 Ultra 的续航里程”），要求现场设计解决方案。
- 业务面：直属领导评估岗位适配性，探讨团队协作场景（如跨部门沟通、项目优先级管理）。
- 终面（高管面）：考察战略思维（如 “如何看待小米汽车的技术路线”）。
- 测评：部分岗位需通过技术笔试（如 C++ 编程、Python 算法）。
3. 背调与入职
- 背景调查：委托第三方机构核查学历、工作经历、薪酬数据，重点岗位（如核心技术岗）需提供前雇主评价。
- 体检：常规项目（血常规、胸透）+ 汽车行业专项检查（如听力、视力）。
- 入职手续：
- 材料：身份证、毕业证、体检报告、银行卡（用于薪资发放）。
- 培训：入职前 3 天参加企业文化培训（如 “小米价值观”“汽车行业合规”），技术岗额外参加产品知识培训（如 SU7 Ultra 的智能驾驶系统）。
三、关键环节解析
1. 技术岗特殊要求
- 技术评估：
- 自动驾驶岗：需通过仿真测试（如 CARLA 平台），展示算法落地能力。
- 电池研发岗：提交电池热失控防护方案设计，现场演示实验数据。
- 证书：部分岗位要求行业认证（如 “新能源汽车工程师”“PMP 项目管理认证”）。
2. 销售岗差异化流程
- 销售场景模拟：
- 角色扮演：模拟客户投诉处理（如 “SU7 Ultra 续航虚标”），考察沟通技巧。
- 赛道试驾：需通过专业驾驶培训，部分岗位要求考取国家 B 级赛车执照。
- 考核指标：试用期内需完成销售目标（如月度 5 台 SU7 Ultra 订单）。
3. 地域与岗位差异
- 工作地点：
- 研发岗：集中在北京亦庄小米产业园、上海曹路基地。
- 销售岗：覆盖全国 53 个城市，部分岗位需接受跨城调配。
- 流程调整：
- 武汉工厂操作工：面试通过后当天安排体检，次日入职。
- 海外岗位（如欧洲市场）：需通过英语 / 德语面试，额外考察跨文化沟通能力。
四、常见问题解答
1. 流程时长
- 校园招聘：约 1-2 个月（从网申到入职）。
- 社会招聘：约 2-4 周（核心技术岗可能延长至 1 个月）。
2. 薪资与福利
- 应届生：本科 16-20K / 月，硕士 25-35K / 月，部分岗位提供股权激励。
- 社招：技术专家年薪 50-80 万，销售岗底薪 + 提成（如 SU7 Ultra 销售提成 5000 元 / 台）。
- 福利：六险一金、免费三餐、年度体检、购车折扣（小米员工购车享 8 折优惠）。
3. 常见误区
- “小米汽车只招汽车专业”：错！小米汽车大量招聘计算机、电子、材料等跨学科人才，如 AI 算法岗要求数学 / 计算机背景。
- “社招必须有汽车行业经验”：非核心岗位（如新媒体运营）可接受互联网行业经验，但需展示快速学习能力。
五、优化建议
- 针对性准备：
- 技术岗：复习《汽车理论》《新能源汽车技术》，熟悉小米 SU7 Ultra 的技术参数（如电池能量密度、自动驾驶方案）。
- 销售岗：研究小米生态链产品，模拟向 “米粉” 推荐 SU7 Ultra 的话术。
- 关注动态：
- 定期查看小米汽车官网 “招聘动态” 栏目，部分岗位可能临时扩招。
- 加入 “小米汽车招聘” 微信公众号，获取实时岗位推送。
- 内推策略：
- 通过校友、行业论坛（如新能源汽车社群）联系小米员工，争取内推机会。
- 内推可跳过初筛，简历直达业务部门。
六、总结
小米汽车 2025 年入职流程延续了科技公司的高效风格，强调技术能力与文化适配性。无论是校园招聘还是社会招聘，候选人需在专业能力、创新思维、团队协作等方面展现优势。建议提前了解岗位需求，针对性准备，并保持对行业动态的关注，以提升成功率。
