小米汽车在 2025 年的招聘计划展现出多元化、全球化的布局，覆盖技术研发、生产制造、销售服务及海外市场拓展等多个领域。以下从岗位类型、区域分布、招聘标准及战略背景等维度展开分析：
一、核心岗位与技术方向
1. 智能驾驶与三电系统
- 自动驾驶产品经理：负责自动泊车、主动安全等功能的产品规划，需具备跨团队协同能力及用户需求分析经验，工作地点以北京为主。
- 座舱智驾芯片硬件工程师：聚焦智能座舱 / 智驾域控制器的硬件系统设计，要求 5 年以上相关经验，熟悉 EEA 架构趋势，工作地点包括上海。
- BMS 系统工程师：参与电池管理系统开发，涉及底层软件与硬件联调，工作地点集中在大兴区和通州区。
2. 生产制造与工艺优化
- 整车 HIL 测试工程师：负责整车级硬件在环测试，需熟悉测试工具链与自动化流程，工作地点以北京亦庄工厂为主。
- 车身质量工程师：专注车身制造质量控制，要求 3-5 年汽车行业经验，熟悉冲压、焊接工艺，工作地点覆盖北京、南昌等地。
- 总装设备维修工程师：负责生产线设备维护，需具备机电一体化背景，接受倒班工作制，薪资范围 20-40k。
3. 销售与售后服务网络
- 零售顾问：覆盖全国 80 + 城市，负责门店销售与客户服务，大专学历即可，部分岗位接受实习生。
- 交付运营专员：协调车辆交付流程，需具备物流管理经验，工作地点包括南京、成都等。
- 服务技术专员：提供售后技术支持，要求熟悉新能源汽车维修，持有低压电工证者优先。
4. 全球化布局人才
- 欧洲研发中心：在德国慕尼黑招聘高级汽车设计师、车辆动力学工程师，需具备豪华品牌工作经验，熟悉欧洲市场法规。
- 东南亚市场：通过本地化合作降低运营成本，招聘销售与售后岗位，要求熟悉区域文化与语言。
二、区域分布与薪资水平
1. 国内核心区域
- 北京：技术研发（西二旗、亦庄）与总部职能岗位密集，薪资范围普遍在 20-40k，如智能驾驶算法工程师、整车电子电气架构工程师。
- 上海：聚焦芯片与软件研发，座舱智驾芯片硬件工程师等岗位薪资可达 25-45k。
- 南京、成都：销售与售后岗位为主，零售顾问薪资 6-12k，交付专员 7-9k。
2. 海外市场
- 欧洲：慕尼黑研发中心岗位薪资对标当地车企，高级设计师年薪约 8 万 - 12 万欧元，需德语或英语流利。
- 东南亚：基层岗位薪资约 3000-5000 元 / 月，管理岗可达 1.5 万 - 2 万元 / 月。
三、招聘标准与特殊要求
1. 技术岗位
- 经验与技能：智能驾驶、芯片开发等岗位要求 5 年以上行业经验，熟悉 AutoSAR、ROS 等框架。
- 学历门槛：研发岗普遍要求本科及以上，部分高端岗位（如大模型算法工程师）需硕士学历。
2. 销售与服务岗位
- 行业背景：零售顾问需有汽车或奢侈品销售经验，服务技术专员需具备新能源汽车维修资质。
- 地域适配：区域市场岗位（如昆明、凉山）要求熟悉当地文化，部分岗位接受方言能力加分。
3. 雷军的 “热爱造车” 哲学
- 驾驶与游戏技能：智能驾驶岗优先录用有赛车执照或擅长《神力科莎》等模拟器的候选人，面试中可能要求现场演示操作。
- 文化认同：强调 “人车家” 生态整合能力，应聘者需熟悉小米 IoT 产品，具备跨场景创新思维。
四、战略背景与招聘动因
1. 产品矩阵扩张
- 2025 年计划推出 SU7 Ultra（性能旗舰）与 YU7（中高端 SUV），需大量研发与生产人才支撑 30 万辆交付目标。
- 增程式 SUV “昆仑” 与跨界车型 MX11 进入研发阶段，带动电池、电机等核心技术岗位需求。
2. 技术攻坚投入
- 全年研发预算超 300 亿元，重点突破全场景智能驾驶、800V 高压平台等技术，驱动算法、芯片等岗位扩招。
- 与蔚来、小鹏合作建设充电网络，需招聘能源生态运营人才。
3. 全球化试水
- 欧洲市场以 SU7 Ultra 为先锋，需本地化团队支撑品牌推广与渠道建设。
- 东南亚市场通过性价比车型渗透，招聘区域销售与供应链管理人才。
五、求职建议
1. 技术岗准备
- 突出项目经验：如参与过 L3 级自动驾驶开发、电池热管理系统设计等。
- 技能认证：考取 ISO 26262 功能安全工程师、NVIDIA CUDA 认证等。
2. 销售与服务岗策略
- 案例积累：准备新能源汽车销售话术，熟悉竞品（如理想 L7、问界 M7）的核心卖点。
- 地域适配：针对目标城市（如南京、成都）研究当地消费习惯与政策。
3. 校园招聘路径
- 网申时间：春季校招截止 5 月 31 日，建议优先投递 “汽车销交服” 岗位，通过内推提高成功率。
- 面试准备：关注小米汽车新零售生态，模拟 “人车家” 场景解决方案。
六、总结
小米汽车 2025 年的招聘计划紧密围绕 “技术攻坚、产品扩张、全球化布局” 三大战略展开，技术岗需求集中在智能驾驶、芯片开发等领域，销售与服务岗侧重网络下沉与用户体验。求职者需结合自身背景，针对性提升技能与行业认知，同时关注雷军强调的 “热爱造车” 文化，以增加竞争力。建议通过小米官网、猎聘等平台实时跟踪岗位动态，并积极参与校园宣讲会与技术论坛，获取内推机会。
