根据 2025 年最新招聘动态，小米汽车正加速布局智能电动汽车产业链，在全国范围内开放多类岗位，涵盖研发、生产、销售、售后及数字化等领域。以下是基于官方招聘信息及行业动态的综合整理：
一、核心招聘方向与岗位类型
1. 研发与技术类（薪资范围：20-80k / 月）
- 自动驾驶与智能座舱：
- 岗位：算法工程师（大模型、运筹优化）、车载网络测试工程师、整车 HIL 测试工程师、软件架构师（TSP 方向）。
- 职责：负责自动驾驶算法开发、智能座舱系统集成、车联网技术落地，需具备 C++/Python 编程、ROS 框架、仿真工具（如 MATLAB/Simulink）等技能。
- 代表岗位：南京车载网络测试工程师（20-40k・15 薪）、上海智能座舱 C++ 工程师（30-40k・15 薪）。
- 三电系统与整车开发：
- 岗位：电池热管理工程师、电驱系统工程师、试制运营工程师（总装方向）、机械集成工程师。
- 职责：参与动力总成设计、样车试制管理、整车性能验证，要求 5 年以上车企经验，熟悉 CATIA/UG 等工具。
- 代表岗位：上海试制运营工程师（20-40k）、北京机械集成工程师（20-40k）。
2. 生产制造类（薪资范围：6-15k / 月）
- 普工 / 操作工：
- 岗位：总装、涂装、车身、压铸工人。
- 要求：大专学历，18-35 岁，能适应倒班，有车企经验优先。
- 待遇：时薪 25 元，综合月薪 6000-7500 元，提供免费住宿、餐补及五险一金。
- 工作地点：北京、柳州、武汉（新工厂筹备中）。
- 技术工人：
- 岗位：机电工程师、移动服务技师、PDI 检测员。
- 要求：持有低压电工证、汽车维修证，具备新能源汽车故障诊断能力。
- 待遇：月薪 8000-12000 元，提供技能培训及晋升通道。
- 工作地点：北京、上海、成都等售后网络覆盖城市。
3. 销售与售后类（薪资范围：8-45k / 月）
- 销售体系：
- 岗位：零售顾问、产品专家、城市经理、新媒体主播。
- 要求：1-3 年汽车销售经验，熟悉新能源汽车市场，具备直播或社群运营能力。
- 待遇：底薪 8000-12000 元 + 提成，城市经理年薪 30-45 万（15 薪）。
- 工作地点：全国 80 + 城市，重点布局一线城市及新势力品牌集中区域。
- 售后服务：
- 岗位：服务诊断工程师、交付保障专员、备件索赔专员。
- 要求：大专学历，熟悉 4S 店售后流程，具备客户投诉处理经验。
- 待遇：月薪 6000-9000 元，提供专业认证培训。
- 工作地点：北京、上海、南京等服务中心密集城市。
4. 数字化与供应链类（薪资范围：20-55k / 月）
- 岗位：MES 高级产品经理、生产采购系统产品经理、标准法规工程师。
- 职责：负责智能制造系统开发、供应链优化、法规认证，要求 8 年以上经验，熟悉 SAP、Oracle 等系统。
- 待遇：年薪 30-80 万，部分岗位提供股票期权。
- 工作地点：北京、上海、南京。
二、校园招聘（2025 届毕业生）
1. 岗位类型
- 销交服方向：产品专家、交付接待岗、机电顾问、服务技术专员。
- 数字化方向：数据分析师、AI 算法工程师、软件开发工程师。
- 供应链方向：采购管理、物流规划、质量管理。
2. 招聘要求
- 学历：本科及以上，专业不限（汽车、计算机、机械类优先）。
- 毕业时间：国内 2025 年 1 月 - 12 月，海外 2024 年 7 月 - 2025 年 12 月。
- 流程：网申（即日起至 5 月底）→ 测评 → 面试（3 月起）→ Offer 发放。
3. 薪资与福利
- 薪资：软件开发岗 22-24k×15 薪，自动驾驶岗 39k×15 薪，部分岗位首年补贴。
- 福利：六险一金（公积金 12%）、免费食宿、导师制、技术激励项目（如百万美金技术奖）。
- 晋升：应届生可通过 “青年工程师计划”“领导力培养计划” 快速晋升。
三、工作地点与区域差异
- 研发与管理中心：北京（总部）、上海（金桥研发基地）、南京（智能驾驶研究院）。
- 生产基地：北京（一期工厂，年产能 15 万辆）、武汉（二期工厂，2025 年投产，年产能 15 万辆）、柳州（零部件制造）。
- 销售与售后网络：覆盖全国 60 + 城市，重点布局一线城市及新势力品牌集中区域（如杭州、成都、西安）。
- 薪资差异：北京、上海技术岗位薪资高于二三线城市约 30%，但生活成本也较高。
四、申请方式与注意事项
1. 社会招聘
- 平台：
- 官方渠道：小米集团招聘官网，选择 “社会招聘” 板块，搜索 “汽车” 关键词。
- 第三方平台：智联招聘、BOSS 直聘、猎聘，搜索 “小米汽车” 或岗位名称。
- 流程：简历投递 → 技术面试 → 综合面试 → Offer 谈判。
2. 校园招聘
- 官网投递：登录小米集团校园招聘官网，搜索 “汽车销交服” 或 “研发” 岗位。
- 内推：联系小米在职员工获取内推码，优先筛选。
- 注意事项：每人限投 2 个岗位，简历提交后不可修改，建议针对性优化。
3. 热点岗位推荐
- 技术类：自动驾驶算法工程师（南京）、电池热管理工程师（上海）。
- 生产类：总装操作工（北京）、机电工程师（成都）。
- 销售类：城市经理（杭州）、新媒体主播（广州）。
五、公司动态与发展前景
- 产能扩张：2025 年目标交付 35 万辆，武汉新工厂投产将进一步提升产能。
- 技术布局：重点投入自动驾驶（L4 级）、800V 高压平台、CTB 电池车身一体化技术。
- 行业地位：2024 年交付量 13.6 万辆，跻身新势力前三，2025 年计划发布第二款车型小米 Yu7。
六、常见问题解答
- 应届生是否需要实习经验？
部分岗位（如研发）优先考虑有实习经历者，但非硬性要求，校园项目或竞赛经验可替代。
- 社招岗位是否接受跨行业跳槽？
技术岗位（如算法、软件）要求相关经验，销售岗位可接受快消、3C 行业背景。
- 工作强度如何？
研发岗普遍 “996”，生产岗需倒班，销售岗弹性工作制但考核压力大。
- 职业发展路径？
技术岗：工程师 → 高级工程师 → 技术专家 → 管理岗。
销售岗：顾问 → 主管 → 店长 → 区域经理。
如需了解具体岗位详情，可通过上述渠道直接查询或联系小米招聘团队。
