2025 年，小米汽车正处于产能扩张与技术突破的关键阶段，其人才需求呈现出多元化、高端化、全球化的特点。以下从岗位需求、招聘策略、行业趋势及求职建议四个维度展开分析，结合最新动态与政策背景，为求职者提供全面参考：
一、岗位需求：技术与产研双轮驱动
1. 核心技术岗位
- 自动驾驶与智能驾驶
小米汽车在自动驾驶领域持续投入，2025 年计划将团队规模扩充至 2000 人，重点招聘：
- 算法工程师：负责感知、决策、控制算法开发，需熟悉多传感器融合、高精地图、SLAM 等技术，薪资范围 25-50k・14 薪。
- 系统开发工程师：主导 L2 + 级以上自动驾驶系统集成，熟悉 ISO 26262 功能安全标准，具备整车测试经验者优先。
- 测试工程师：承担实车路测与仿真测试，需掌握 ADAS 功能验证、NCAP 评测规程，持有 C1 驾照。
- 三电系统（电池、电机、电控）
随着产能目标提升至 35 万辆，对三电技术人才需求激增：
- 电池研发工程师：聚焦固态电池、CTB 技术，需具备热管理、BMS 开发经验，薪资 20-40k・15 薪。
- 电机控制工程师：主导 800V 高压平台电机设计，熟悉碳化硅器件应用，有扁线电机开发经验者优先。
- 电控算法工程师：开发能量回收、动力耦合算法，需掌握 MATLAB/Simulink 建模，薪资 25-35k・15 薪。
- 智能座舱与车联网
小米生态深度整合需求推动岗位扩张：
- 座舱域架构工程师：设计跨域融合架构，熟悉 SOA 服务化开发，薪资 20-40k・15 薪。
- 车联网工程师：负责 5G-V2X 通信、OTA 升级，需熟悉 UDS 诊断协议，薪资 20-30k・15 薪。
2. 生产与供应链
- 智能制造工程师：主导工厂智能化改造，需熟悉 AI 大模型在工艺优化中的应用，薪资 30-50k・15 薪。
- 供应链采购专家：制定供应商近地化策略，需具备 10 年以上汽车行业经验，薪资 35-40k・15 薪。
- 质量工程师：建立 IATF 16949 体系，熟悉 VDA6.3 过程审核，薪资 20-30k・15 薪。
3. 销售与服务
- 零售顾问：覆盖全国 80 + 城市，需具备新能源汽车销售经验，薪资面议。
- 交付运营：管理订单履约与仓储物流，需熟悉 WMS 系统，薪资 20-30k・15 薪。
- 服务技术专员：提供售后技术支持，需掌握小米 SU7 故障诊断，薪资 20-30k・15 薪。
二、招聘策略：多维布局应对人才竞争
1. 校招与社招并行
- 校园招聘：
2025 年春季校招覆盖全国 53 个城市，提供零售顾问、交付接待等岗位，本科及以上学历可投，流程包括网申、测评、多轮面试。
- 定向培养：与成都工贸职业技术学院等合作开设订单班，培养新能源汽车技术技能人才。
- 人才储备：通过 “繁星计划” 等项目，提前锁定高校毕业生，提供实习转正机会。
- 社会招聘：
- 高端人才：猎聘等平台发布制动系统算法工程师（25-35k・15 薪）、供应链采购策略专家（35-40k・15 薪）等岗位，要求 10 年以上经验。
- 跨界人才：吸纳消费电子、互联网行业人才，如智能座舱产品经理需具备手机 OS 开发背景。
2. 校企合作与产教融合
- 教育部 - 小米产教融合项目：支持高职院校教师团队到企业实践，推动 AIoT、智能制造等领域人才培养。
- 企业导师制：小米工程师参与高校课程设计，如河北交通职业技术学院订单班引入企业专家授课。
3. 激励与福利
- 股权激励：Xiaomi EV 计划授权 10 亿股期权，吸引核心技术人才。
- 薪资竞争力：自动驾驶算法工程师年薪达 60-80 万元，远超行业平均水平。
- 员工福利：提供六险一金、免费食宿、内部购车优惠，部分岗位享年终奖（1-2 个月薪资）。
三、行业趋势与政策支持
1. 人才缺口与竞争
- 行业缺口：2025 年新能源汽车人才缺口预计达 103 万人，自动驾驶、电池研发等岗位最紧缺。
- 竞争加剧：车企通过高薪（如广汽研究院算法工程师月薪 2-5 万）、股权激励争夺人才。
2. 政策驱动
- 设备更新补贴：国家发改委推动大规模设备更新，小米汽车可获超长期特别国债支持，加速智能制造升级。
- 自动驾驶试点：工信部推进 L3 级自动驾驶准入，小米需储备合规专家与测试人才。
四、求职建议：把握机遇与提升竞争力
1. 技术岗：强化复合能力
- 技能储备：掌握 Python、ROS、AutoSAR 等工具，参与 Kaggle 竞赛或开源项目（如 Apollo 自动驾驶平台）。
- 证书加持：考取 PMP、AWS 认证、CISP（注册信息安全专业人员）提升竞争力。
- 实习经历：争取小米汽车、华为车 BU 等企业实习，积累实车项目经验。
2. 生产与供应链：关注智能制造
- 工业互联网：学习 MES、数字孪生技术，参与智能工厂改造项目。
- 供应链管理：熟悉 VMI（供应商管理库存）、JIT（准时制生产）模式，考取 CSCP 认证。
3. 销售与服务：深耕用户运营
- 用户洞察：通过社群运营、用户调研积累经验，掌握 NPS（净推荐值）提升策略。
- 跨部门协作：了解产品研发、交付流程，培养全链路思维。
4. 关注小米动态
- 招聘渠道：小米官网 “加入我们” 板块、猎聘 “小米汽车” 专区、BOSS 直聘实时更新岗位。
- 校企合作：关注高校就业网、小米生态链企业招聘信息，参与 “小米汽车精英驾驶培训” 等活动。
五、总结
2025 年，小米汽车的人才需求呈现 “技术攻坚、产能扩张、生态融合” 三大特点，自动驾驶、三电系统、智能制造等领域成为招聘重点。求职者需结合自身背景，强化技术能力或行业经验，关注政策动向与企业动态，通过校招、社招、校企合作等多渠道切入。小米的 “高薪资 + 股权激励 + 产教融合” 策略，将为人才提供广阔的发展空间，同时也要求求职者具备快速学习与跨界整合能力，以应对行业的高速变革。