深圳外贸公司退休金的高低不能一概而论，主要受以下因素影响：
- 缴费基数：
- 工资水平：外贸公司员工的工资有较大差异。如果是大型外贸企业，尤其是效益好、处于行业领先地位的公司，员工工资较高，社保缴费基数也高，退休金就会相应较高。例如，某大型外贸公司的业务骨干，月工资 15000 元，其缴费基数高于月工资 5000 元的普通员工，在相同缴费年限下，业务骨干的退休金会更高。
- 福利待遇：一些外贸公司为吸引和留住人才，除了基本社保外，还会为员工缴纳企业年金等补充养老保险。如某外贸公司规定，员工入职满一定年限后，公司会按一定比例为员工缴纳企业年金，这部分资金会在退休后作为额外的收入，提高退休金水平。
- 缴费年限：
- 工龄长短：缴费年限越长，退休金越高。比如，一位在深圳外贸公司工作了 35 年的员工，和一位工作了 20 年的员工相比，在其他条件相同的情况下，工作 35 年的员工缴费年限长，基础养老金和个人账户养老金都会更高。
- 中断情况：若员工在工作期间因离职、失业等原因导致社保缴费中断，会影响缴费年限的连续性，进而影响退休金。例如，某员工在几家外贸公司之间频繁跳槽，中间有多次社保断缴的情况，其实际缴费年限可能就比一直在一家公司连续缴费的员工短，退休金也会受到影响。
- 养老金计发基数：
- 社会平均工资：深圳的社会平均工资水平较高，且呈逐年增长趋势。社会平均工资增长会带动养老金计发基数提高，从而使基础养老金增加。例如，2024 年深圳市企业职工基本养老保险基本养老金计发基数为 11181 元 / 月，若社会平均工资继续增长，后续退休人员的养老金也会相应提高。
- 政策调整：政府可能会根据经济发展、人口结构等因素调整养老金政策，影响计发基数。如深圳市对养老保险政策进行调整，完善了养老金计发办法，可能会使退休人员的养老金待遇有所变化。
如果是在一些小型、经营状况一般的外贸公司，员工工资较低，缴费基数低，也没有额外的补充保险，且可能存在社保缴费不规范的情况，那么退休金可能就不高。