强制员工购买电车是违法的，主要依据如下：
- 违反《消费者权益保护法》：该法规定消费者享有公平交易的权利，有权拒绝经营者的强制交易行为。员工作为消费者，在面对公司强制购买电车的要求时，有权拒绝。
- 违反《劳动合同法》：法律对企业辞退员工及扣除员工工资的条件有严格限定，除特定情形外，如员工严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失、严重失职等，公司不得以任何理由辞退员工或者扣发工资。若公司以员工不购买电车为由，对员工进行辞退、降薪或其他处罚，属于违法行为。
- 违反《工资支付暂行规定》：规定明确工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。企业让员工用工资购买电车，实际是变相地以实物替代货币支付，违背了这一法律规定。
- 可能违反《治安管理处罚法》和《刑法》：《治安管理处罚法》规定，强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《刑法》规定，以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果公司强制员工购买电车的行为情节严重，可能会触犯刑法。
当员工遇到公司强制购买电车的情况时，要明确拒绝，向公司相关部门反映，同时收集证据，如聊天记录、购买记录、公司相关通知等。若内部解决无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。