电车厂里上班工资有一定的差异，不能简单地说高或不高，以下是一些常见岗位的薪资情况和影响薪资的因素分析：
常见岗位薪资
- 普工 / 操作工：
- 像六安雅迪的电动车普工 / 操作工，时薪 21 元，按照其工作时间计算，月薪 7000 - 8000 元。
- 台州弘昌蒲公英电子代招的电瓶车线束装配工，每月薪资 6000 - 7000 元，每月工时 300 - 330 左右。
- 比亚迪普工基本薪资 4500 - 5500 元，加上加班等综合收入有一定上浮，在郑州基地，以每天工作 10 小时计算，操作工月工资约 7000 元。
- 技术岗位：
- 比亚迪叉车、钳工等技能岗位月收入最高可超万元。
- 浙江绿源电动车有限公司机械设计工程师等技术岗位，有 25% 的工资收入位于区间 8000 - 10000 元 / 月。
- 管理岗位：管理岗位薪资通常高于普通员工和技术岗位，但具体数额因企业规模、效益等因素差异较大。
影响薪资的因素
- 行业标准与市场水平：新能源电车行业发展较好，整体薪资水平可能会高于传统的电动车厂。如果企业处于行业领先地位，为吸引人才，薪资也会相对较高。
- 企业盈利状况：盈利能力强、现金流稳定的电车厂，如比亚迪、雅迪等大型企业，通常能提供更具竞争力的薪资。而一些小型电车厂，可能因资金有限，薪资水平会受到一定限制。
- 员工绩效与贡献度：生产线上通过计件工资和 KPI 考核相结合的方式，激励员工提高生产效率，绩效好、产量高、质量优的员工薪资会相应较高。
- 岗位技能要求与稀缺性：如高级工程师、高级技工等岗位，因技能要求高、人才稀缺，薪资通常较高。
- 地区经济发展水平：一线城市或经济发达地区的电车厂，因生活成本高，薪资水平也会较高。如深圳比亚迪的员工工资相比一些二三线城市的同岗位可能会高一些。
- 法律法规与劳动政策：企业需遵守当地最低工资标准、加班费规定等政策，这也会影响员工的实际收入。