只有十几人的外贸公司是否有必要呆，需要综合多方面因素来考虑，以下是一些分析：
优点
- 工作灵活自由：公司规模小，管理相对宽松，规章制度不像大公司那么繁琐，可能实行弹性上班制，请假也比较方便，工作氛围较为轻松舒适，能让人感受到一定的自由和自主性。
- 综合能力提升：由于人员较少，每个人需要承担的工作任务较为多样，可能需要负责从客户开发、订单跟进到产品发货等一系列工作流程，这有助于锻炼个人的综合能力，快速积累多方面的经验，提升个人竞争力。
- 人际关系简单：公司人数少，人际关系相对简单，没有复杂的办公室政治，同事之间更容易建立起良好的合作关系和友谊，工作环境较为和谐，能减少职场内耗，让人更专注于工作本身。
- 发展潜力较大：一些小型外贸公司在数字贸易发展的背景下，借助政策红利和技术优势，有可能成长为“微型跨国企业”。如果公司处于快速发展阶段，员工有机会随着公司一起成长，获得更多的发展机会和回报。
缺点
- 资源有限：公司可能在资金、市场渠道、客户资源等方面相对匮乏，没有成熟的获客平台，参加展会的机会也较少，这可能导致业务开展难度较大，员工需要花费更多的时间和精力去开发客户，业绩提升面临一定挑战。
- 培训体系不完善：通常没有完善的培训体系和专业的指导人员，新员工可能需要独自摸索，走很多弯路，在业务知识和技能提升方面可能得不到及时有效的帮助，影响工作效率和个人成长速度。
- 抗风险能力弱：公司财力相对薄弱，一旦遇到市场波动、经济危机或其他突发情况，抗风险能力较差，可能会面临经营困难甚至倒闭的风险，从而影响员工的职业稳定性。
- 晋升空间有限：公司规模小，组织结构相对简单，晋升职位有限，员工可能在短期内很难有晋升机会，长期发展可能会受到一定限制。
如果公司有稳定的客户资源、明确的发展方向和良好的盈利状况，并且能够为个人提供学习和成长的机会，那么可以考虑留下，与公司共同发展。但如果公司存在管理混乱、资源匮乏、发展前景不明等问题，可能需要谨慎考虑，寻找更合适的发展平台。