带外贸新人可以从以下几个方面入手：
入职培训
- 公司及行业介绍：向新人介绍公司的发展历程、组织架构、主要产品或服务，以及所在外贸行业的基本情况、市场趋势和竞争态势，让他们对公司和行业有一个宏观的认识。
- 外贸流程讲解：详细讲解外贸业务的全流程，包括客户开发、询盘回复、订单洽谈、合同签订、生产安排、报关出货、收汇结汇等各个环节，使新人对业务流程有清晰的框架认知。
- 产品知识培训：组织产品知识培训，让新人了解公司产品的特点、优势、使用方法、技术参数等，同时安排他们到生产车间或仓库实地考察，增强对产品的直观认识。
技能培训
- 商务英语培训：外贸业务中英语是主要的沟通工具，要对新人进行商务英语培训，包括邮件写作、商务谈判口语、专业术语等方面，通过模拟场景练习、实际案例分析等方式提高他们的英语应用能力。
- 外贸工具使用：教授新人如何使用各种外贸工具，如海关数据查询工具、邮件营销工具、客户关系管理系统（CRM）等，让他们掌握高效获取客户信息、管理客户关系的方法。
- 平台操作培训：如果公司通过阿里巴巴国际站、亚马逊等电商平台开展外贸业务，要对新人进行平台操作培训，包括产品上架、关键词优化、店铺装修、广告投放等内容，使他们能够熟练运用平台进行产品推广和销售。
实践指导
- 安排导师带教：为每位新人安排一位经验丰富的导师，进行一对一的指导。导师可以在日常工作中随时解答新人的问题，传授自己的实战经验和技巧，帮助新人快速成长。
- 模拟业务练习：组织模拟业务练习，让新人在模拟场景中扮演业务员、客户等角色，进行询盘回复、订单洽谈等业务操作，通过实际演练发现问题、解决问题，提高他们的业务能力。
- 参与实际项目：当新人对业务流程和基本技能有了一定了解后，安排他们参与实际的外贸项目，从协助老业务员处理简单的任务开始，逐步承担更多的工作责任，在实践中积累经验。
职业素养培养
- 工作态度和责任心：强调外贸工作的严谨性和重要性，培养新人认真负责的工作态度，让他们明白每一个环节的失误都可能给公司带来损失，引导他们树立对工作高度负责的意识。
- 团队合作精神：外贸业务往往需要多个部门协同合作才能完成，要注重培养新人的团队合作精神，让他们明白只有与同事密切配合，才能顺利完成业务任务。可以通过组织团队建设活动、安排小组项目等方式，增强新人的团队意识和协作能力。
- 学习能力和创新精神：外贸行业变化迅速，政策法规、市场需求、客户要求等都在不断变化，要鼓励新人养成持续学习的习惯，及时关注行业动态和新知识、新技术，同时培养他们的创新精神，在面对问题时能够积极思考、勇于尝试新的方法和思路。
定期反馈与评估
- 工作反馈：定期与新人进行沟通，了解他们在工作中的困难和问题，给予及时的反馈和指导。对新人的工作表现要进行客观的评价，肯定他们的优点和进步，同时指出存在的不足和改进方向。
- 绩效评估：建立科学合理的绩效评估体系，定期对新人的工作绩效进行评估。评估指标可以包括客户开发数量、订单金额、业务流程执行情况、客户满意度等方面，根据评估结果给予相应的奖励或惩罚，激励新人不断提高工作绩效。
- 职业规划指导：根据新人的兴趣、特长和工作表现，帮助他们制定个人职业规划，明确职业发展目标和路径。为新人提供晋升通道和发展机会，让他们看到自己在公司的发展前景，增强对公司的归属感和忠诚度。