挖到外贸高层人才需要从明确需求、拓展招聘渠道、优化招聘流程等多个方面入手，以下是具体建议：
明确招聘需求
- 进行岗位分析：对外贸高层岗位进行全面的职责和能力分析，明确其主要工作内容，如制定外贸战略、管理业务团队、拓展国际市场等。确定该岗位所需的核心能力，包括但不限于精通国际贸易规则、具备出色的外语水平、有丰富的客户资源和市场渠道等。
- 确定任职要求：根据岗位的职责和能力要求，确定具体的任职资格，如学历背景、工作经验、行业背景等。例如，要求应聘者具有国际贸易、商务英语等相关专业本科及以上学历，有8年以上外贸行业工作经验，其中至少3年以上高层管理经验等。
拓展招聘渠道
- 利用专业招聘平台：在智联招聘、BOSS直聘、猎聘网等大型专业招聘平台上发布详细的招聘信息，突出公司的优势和岗位的吸引力。同时，可以利用这些平台的高级搜索功能，主动筛选和联系符合条件的外贸高层人才。
- 借助社交媒体和专业网络：领英（LinkedIn）是全球知名的职业社交平台，在上面可以找到大量的外贸行业专业人士。通过发布招聘动态、加入相关行业群组等方式，吸引潜在的外贸高层人才。此外，还可以在微博、抖音等社交媒体平台上发布招聘信息，扩大招聘影响力。
- 参加行业展会和活动：积极参加国内外的各类外贸行业展会、研讨会、论坛等活动，如广交会、中国国际进口博览会等。在这些活动中，不仅可以直接与外贸高层人才面对面交流，还可以了解行业动态和人才需求趋势，为招聘工作提供参考。
- 委托猎头公司：与专业的猎头公司合作，他们拥有丰富的人才资源和专业的搜索能力，能够精准地找到符合要求的外贸高层人才。向猎头公司详细介绍公司的情况和招聘需求，提供具有吸引力的猎头费用，确保他们有足够的动力和资源来开展招聘工作。
优化招聘流程
- 吸引人才投递：撰写有吸引力的招聘文案，突出公司的发展前景、企业文化、福利待遇等优势，以及岗位的挑战性和发展空间。同时，确保招聘信息在各个渠道的展示清晰、完整，便于人才了解和投递简历。
- 筛选简历：收到简历后，由专业的招聘人员或外贸部门负责人进行初步筛选，重点关注应聘者的工作经验、业绩成果、职业发展轨迹等。对于符合基本条件的简历，进行进一步的详细评估，筛选出与岗位要求高度匹配的候选人。
- 面试评估：采用多轮面试的方式，全面评估候选人的综合素质。可以包括人力资源部门的初试、外贸部门的专业面试、公司高层的终面等。面试过程中，除了考察专业知识和技能外，还要关注候选人的领导能力、团队协作能力、战略思维等。
- 背景调查：在确定录用意向后，对候选人进行全面的背景调查，核实其工作经历、学历、业绩等信息的真实性，了解其在原单位的工作表现、人际关系等情况，确保招聘到的人才真实可靠。
提供有吸引力的薪酬福利和职业发展空间
- 具有竞争力的薪酬待遇：根据市场行情和公司实际情况，制定具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。同时，可以考虑提供一些特殊的激励措施，如股票期权、分红等，吸引和留住优秀的外贸高层人才。
- 完善的福利保障：除了法定福利外，还可以提供一些额外的福利，如商业保险、带薪年假、节日福利、员工培训等。此外，为外贸高层人才提供舒适的工作环境和便捷的工作设施，也能增加公司的吸引力。
- 广阔的职业发展空间：为外贸高层人才提供明确的职业发展规划和晋升通道，让他们看到在公司的发展前景。例如，设立不同的管理岗位和专业技术岗位序列，鼓励他们在自己擅长的领域不断发展和成长。
打造良好的雇主品牌
- 树立良好的企业形象：通过公司官网、社交媒体、行业口碑等渠道，展示公司的良好形象和企业文化。强调公司的价值观、社会责任、创新能力等，吸引那些与公司价值观相符的外贸高层人才。
- 提供良好的工作环境和氛围：注重企业文化建设，营造积极向上、团结协作、开放包容的工作环境和氛围。通过组织团队建设活动、员工生日会等方式，增强员工的归属感和凝聚力，让外贸高层人才感受到公司的温暖和活力。