猜你想问的是东莞物业好不好招聘，东莞物业招聘有一定的难度，也有一定的机遇，具体分析如下：
有利因素
- 人才供应相对充足
- 本地人才资源：东莞拥有众多职业院校和高校，如东莞理工学院等，这些院校每年培养出大量与物业管理相关专业的毕业生，为物业行业提供了一定数量的专业人才储备。
- 外来求职人员：东莞作为经济发达城市，吸引了大量外来务工人员和求职者，其中不乏有物业相关工作经验或愿意从事物业行业的人员，他们为物业招聘提供了较为丰富的选择。
- 行业发展前景吸引
- 市场规模扩大：东莞房地产市场持续发展，新建楼盘不断涌现，无论是住宅物业还是商业物业等领域，都对物业管理服务有着持续且广泛的需求，这使得物业行业的发展前景较为广阔，对人才具有一定的吸引力。
- 行业转型机遇：随着科技的发展和人们对生活品质要求的提高，东莞物业行业正朝着智能化、多元化方向发展，为求职者提供了更多类型的岗位和发展机会，如智慧物业相关的技术岗位等，能吸引一些具有创新意识和专业技能的人才。
- 薪酬待遇有竞争力
- 薪资水平提升：东莞物业行业薪酬有一定竞争力，58.1%的岗位拿4.5-8K/月，部分管理岗位如物业市场拓展经理能达到10-20k甚至更高，对人才有一定吸引力。
不利因素
- 行业竞争激烈
- 企业数量多：东莞物业行业企业众多，截至2025年2月14日，公司规模在100-499人的占比最多，达47.0%，民营公司占比91.0%。众多企业对物业人才的需求旺盛，导致在招聘市场上对有限的专业人才资源存在激烈的竞争。
- 人才争夺激烈：除了本地物业企业之间的竞争，一些知名的全国性物业品牌也纷纷进入东莞市场，如万物云、碧桂园服务等，这些企业凭借品牌优势、资金实力和良好的发展平台，在人才招聘方面具有更强的竞争力，进一步加剧了人才市场的竞争程度，使得一些本地中小物业企业在招聘时面临较大压力。
- 特定岗位要求高
- 专业技能要求：一些物业岗位如物业工程技术人员、设施管理工程师等，需要具备专业的技术知识和丰富的实践经验，如电气、暖通、给排水等专业技能，符合要求的专业人才相对有限。
- 综合管理能力：对于物业项目经理、市场拓展经理等管理岗位，不仅要求具备丰富的物业管理经验，还需要有较强的市场开拓能力、沟通协调能力和团队管理能力等，这类复合型人才在市场上较为稀缺，招聘难度较大。
- 行业认知偏差
- 传统观念影响：部分求职者认为物业行业工作强度大、薪资待遇一般、职业发展空间有限，对物业行业的认同感不高，更倾向于选择金融、互联网等热门行业，导致物业行业在招聘时面临一定的人才流失和吸引力不足的问题。
- 工作压力较大：物业工作往往需要面对各种复杂的问题和客户需求，工作时间长、工作压力大，尤其是在处理突发事件和客户投诉时，需要工作人员具备较强的应变能力和心理承受能力，这也使得一些求职者对物业工作望而却步。