河南外贸公司找人通常有以下几种途径：
线上招聘渠道
- 综合招聘平台：利用智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等大型综合招聘平台，发布详细的职位信息和公司介绍。这些平台拥有大量的求职者资源，能吸引到不同专业、经验的人才，覆盖范围广，可满足外贸公司对各类岗位的招聘需求。
- 外贸专业招聘平台：如外贸人才网等专门针对外贸行业的招聘网站，聚焦于外贸领域的人才招聘，吸引的求职者往往具有外贸专业知识和相关经验，与外贸公司的岗位需求匹配度更高，能提高招聘的精准性和效率。
- 社交媒体平台：通过领英（LinkedIn）、微信公众号、抖音等社交媒体平台发布招聘信息。领英上有大量职场人士，便于找到有经验的外贸人才；微信公众号、抖音可以通过公司账号发布招聘推文、视频，展示公司文化和工作环境，吸引潜在求职者，还能利用社交关系链进行信息传播，扩大招聘信息的影响力。
线下招聘渠道
- 校园招聘：与河南当地及周边的高校，如郑州大学、河南大学等的外语、国际贸易等相关专业建立合作关系，举办校园招聘会或参加学校组织的就业双选会。面向即将毕业的大学生招聘，可获取具有专业知识和潜力的应届毕业生，为公司注入新鲜血液，培养自己的人才梯队。
- 人才市场招聘会：参加河南省内各地市举办的人才市场招聘会，如郑州人才市场招聘会等。在招聘会上设置展位，与求职者面对面交流，直接了解求职者的情况，同时也能向求职者更好地展示公司形象和招聘岗位的具体要求，增加招聘的成功率。
- 行业展会：参加国内外的外贸行业展会，如广交会等。在展会上除了开展业务外，也可以与有相关经验的外贸人才进行交流，收集简历，寻找有经验的外贸业务人员、外贸跟单员等，这些人才通常对行业有较深的了解，能够快速适应工作。
内部推荐与人脉拓展
- 内部员工推荐：鼓励公司内部员工推荐身边合适的人才，给予一定的推荐奖励。内部员工对公司文化和业务比较了解，推荐的人才往往与公司的契合度较高，且通过员工的口碑传播，能吸引到一些有相似价值观和工作风格的人才。
- 行业人脉推荐：公司管理层和员工利用自己在行业内的人脉资源，通过与合作伙伴、同行交流等方式，获取潜在的人才信息。例如，与供应商、客户交流时，了解他们身边是否有合适的外贸人才正在寻找工作机会，或者通过参加行业协会组织的活动，结识更多的业内人士，拓展人才获取渠道。
与人力资源服务机构合作
- 人才猎头等专业机构：委托专业的人力资源服务机构，如人才猎头公司，为公司寻找中高端外贸人才，如外贸经理、资深外贸业务员等。这些机构具有丰富的人才资源和专业的搜索、筛选能力，能够更精准地找到符合公司要求的稀缺人才，节省公司的招聘时间和精力。
- 劳务派遣公司：对于一些临时性、短期性的外贸岗位需求，如外贸旺季的临时跟单员、单证员等，可以与劳务派遣公司合作。由劳务派遣公司提供合适的人员，公司可以根据实际业务情况灵活安排用工，降低人力成本和管理成本。