现在外贸人员是否需要出差因公司业务、岗位性质、市场情况等因素而有所不同，以下是具体情况：
- 需要出差的情况
- 参加展会：为了开拓国际市场、展示产品、寻找新客户和了解行业动态，外贸人员常常需要参加国内外的各种展会。例如参加德国汉诺威工业展、广交会等，每年都会有大量外贸人员前往。像西安飞达生物的外贸经理岗位，就明确要求需出差参加海外展会，3-4月每月有一次左右的频次，出差周期8-12天。
- 拜访客户：与重要客户建立和维护良好关系，面对面沟通需求、解决问题、洽谈订单等，能更好地了解客户情况和市场需求。如潍坊路通融和企业管理咨询有限公司的外贸经理/海外销售岗位，就要求能接受短期海外出差，频率大概是半个月/季度或者每半年。
- 考察工厂和供应商：为确保产品质量、生产进度和供应链的稳定性，外贸人员可能需要到国内或国外的工厂和供应商处进行考察和监督。
- 商务谈判：涉及重大项目或复杂业务合作时，现场的商务谈判更有利于达成合作，比如一些大型机械设备、能源等领域的外贸业务。
- 不一定需要出差的情况
- 纯线上业务岗位：部分外贸公司的一些岗位主要通过电商平台、社交媒体等线上渠道开展业务，负责处理线上询盘、订单跟踪、客户服务等工作，如保定58同城招聘的外贸专员，主要工作是对订单跟踪，不用出差。
- 负责特定区域或客户群体：如果负责的是本地或周边地区的客户，或者与长期合作的稳定客户主要通过线上方式沟通，出差需求可能较少。像青岛有公司招聘的外贸部营销总监/经理，明确标注国内几乎不出差。
- 专注于公司内部业务协调：有些外贸人员主要负责公司内部的业务流程协调、单证处理、数据分析等工作，与外部客户的直接接触较少，出差机会也相对较少。